Social Recruiting, das Menschen erreicht.
Unternehmen vertrauen Peakline Studios, wenn es darum geht, mehr als nur Stellenanzeigen zu posten, nämlich echte Geschichten zu erzählen, die Talente anziehen und binden.
Social Recruiting ist keine Stellenausschreibung. Es ist Kommunikation.
Viele Firmen veröffentlichen regelmäßig Recruiting-Posts, doch die Resonanz bleibt aus. Warum?
Weil es nicht reicht, Jobs zu zeigen. Man muss das „Warum“ spürbar machen. Wir entwicklen Recruiting-Strategien, die Menschen emotional abholen, Einblicke geben und eine starke Arbeitgebermarke aufbauen.
Gemeinsam mit meinen Kunden setze ich auf monatliche Betreuung:
kontinuierlicher Social-Media-Aufbau, strategische Planung, Contentproduktion vor Ort. Alles aus einer Hand.
Viele Unternehmen stehen vor denselben Problemen
- Fehlende zentrale Vision: Die Kampagne fühlt sich fragmentiert an.
- Content ohne Kontext: Assets landen im Feed aber ohne Wirkung.
- Keine Zeit: Social Media bleibt liegen, weil intern niemand Verantwortung übernimmt.
- Kaum Reichweite: Die Posts gehen in der Masse unter.
Wieso unsere Arbeit den Unterschied macht
- Wir verbinden Contentproduktion, Strategie und Social-Media-Betreuung zu einem klaren Prozess. Mit authentischen Einblicken in den Arbeitsalltag, starken Arbeitgeberstories und datenbasierter Auswertung entsteht Content, der wirkt: emotional, messbar und nachhaltig.
Problem
Sowohl Butterweck Rundholzlogistik als auch Uwe’s Grill standen vor denselben Herausforderungen:
Es gab keinen konstanten Social-Media-Auftritt, keine klare Kommunikationslinie und kaum strategisches Recruiting.
Einzelne Aufrufe verliefen im Sande, und beide Unternehmen wurden online schlicht nicht wahrgenommen. Weder von potenziellen Mitarbeitenden noch von ihrer regionalen Zielgruppe.
Der Fachkräftemangel machte sich spürbar bemerkbar, besonders, weil es an Authentizität und Wiedererkennbarkeit im Außenauftritt fehlte.
Lösung
Mit einem monatlichen Social-Media-Drehtag und einer klaren Contentstrategie entstand ein langfristiger Aufbau der Arbeitgebermarke.
Regelmäßige Postings, authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und persönliche Geschichten aus dem Team machten die Unternehmen nahbar, sympathisch und sichtbar.
Heute präsentieren sich beide Betriebe als attraktive Arbeitgeber in ihrer Region, mit einem Social-Media-Auftritt, der Bewerbende emotional erreicht und bestehende Teams stärkt.
100+ Assets pro Monat→ 700.000+ Impressionen in 6 Monaten.
In den letzten Jahr haben wir mit Unternehmen wie Butterweck Rundholzlogistik und Uwe’s Grill gezeigt, wie Social Recruiting wirklich funktioniert, durch authentische Inhalte statt austauschbare Stellenausschreibungen.
Statt vereinzelter Posts setzen wir auf kontinuierliche Betreuung, monatliche Drehtage und klare Strategien, um Arbeitgebermarken langfristig sichtbar zu machen.
So entstehen Einblicke, die Vertrauen schaffen und Bewerber anziehen. Nicht durch Hochglanz, sondern durch echte Geschichten aus dem Alltag.
Während andere Unternehmen noch mit wechselnden Freelancern und unklaren Prozessen arbeiten, begleiten wir den gesamten Weg: von der Contentstrategie über Produktion bis zur Veröffentlichung.
Das Ergebnis: konstantes Wachstum, messbare Reichweite und Arbeitgebermarken, die in ihrer Region wieder erkennbar sind: authentisch, nahbar und menschlich.
Weitere Projekte mit Butterweck Holz & Uwes Grill
Butterweck Social - Robert im Portrait
Butterweck Social - Einblick in das Miteinander
Uwes Grill - disruptive pattern als Bewerbungsaufruf
Uwes Grill - Insights in die Küche
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Dann melde dich doch gerne bei mir!
Wir helfen Unternehmen dabei, sichtbar zu werden – mit Content, der überzeugt, Kunden gewinnt und langfristig wirkt. Das Ergebnis: Ein professioneller Onlineauftritt, der Vertrauen schafft, begeistert und langfristig Geld spart.
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